HR EXCELLENCE IN RESEARCH Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza YUFE Yerun
 

POWERupUMK

 

 

  

Fundusze Europejskie Logotypy

POWERupUMK - wzrost potencjału administracyjnego UMK w epoce zmian!

Okres realizacji projektu: 01.01.2026 r. - 22.12.2028 r.

Oś priorytetowa: 1. Umiejętności
Działanie:
 01.05 Umiejętności w szkolnictwie wyższym
Całkowita wartość projektu: 
2 999 627,80 zł
Całkowite dofinansowanie projektu:
 2 909 627,80 zł, w tym dofinansowanie z EFS+: 2 475 292,86 zł

Planowane efekty (produkty/rezultaty):

1.    Liczba podmiotów systemu szkolnictwa wyższego i nauki objętych wsparciem w celu dostosowania kształcenia do potrzeb rozwoju gospodarki oraz zielonej i cyfrowej transformacji: 1

2.    Liczba osób z kadry akademickiej objętych wsparciem w zakresie nabywania i rozwoju kompetencji lub kwalifikacji: 500 os.

3.    Liczba podmiotów systemu szkolnictwa wyższego i nauki, które dostosowały kształcenie do potrzeb rozwoju gospodarki oraz zielonej i cyfrowej transformacji: 1

4.    Liczba osób uczestniczących w kształceniu na poziomie wyższym, które nabyły kompetencje lub kwalifikacje dzięki wsparciu EFS+: 450 os.

Opis projektu:

Głównym celem projektu jest rozwój kadry uczelni związanej z procesem administrowania, który pozwoli na sprostanie wyzwaniom stawianym przez dynamicznie zmieniające się otoczenie społeczno-gospodarcze uczelni i rosnącą konkurencję. Poprzez działania projektowe zamierzamy osiągnąć trwały wzrost kompetencji pracowników w zakresie m.in. umiejętności cyfrowych, zarządczych, transwersalnych, językowych. Realizacja projektu przyczyni się również do podniesienia świadomości uczestników z zakresu zrównoważonego rozwoju oraz świadomego wykorzystywania zasobów. Kolejnym rezultatem będzie wzrost współpracy i podniesienie efektywności procesów administracyjnych realizowanych w uczelni. Powyższe docelowo przyczyni się do poprawy zarządzania uczelnią.

Grupa docelowa:

Grupą docelową jest kadra kierownicza oraz pracownicy administracyjni zaangażowani w procesy administracyjne obu części uniwersytetu, zainteresowani podnoszeniem swoich kompetencji. Łącznie zakresem interwencji objętych zostanie 500 pracowników. W grupie tej znajdzie się 350 kobiet oraz 150 mężczyzn, w tym w części toruńskiej planowane jest przeszkolenie 350 osób, a w części bydgoskiej 150 osób.

Opis zadań:

Program szkoleń podzielony jest na 4 moduły, w ramach których realizowane są szkolenia z obszarów tematycznych dotyczących umiejętności cyfrowych, zarządczych, transwersalnych oraz językowych:

1.    Moduł 1 - szkolenia obowiązkowe:

a.    kompetencje cyfrowe

b.    kompetencje zarządcze

c.    zielone kompetencje

2.    Moduł 2 - podstawowe:

a.    kompetencje zarządcze

b.    kompetencje językowe

c.    kompetencje cyfrowe

d.    kompetencje transwersalne

3.    Moduł 3 - specjalistyczne (w ramach Indywidualnej Ścieżki Rozwoju):

a.    kompetencje merytoryczne

4.    Moduł 4 - indywidualne (w ramach Indywidualnej Ścieżki Rozwoju):

a.    kursy indywidualne

b.    studia podyplomowe

c.    szkolenia indywidualne

Projekt to ponad 190 szkoleń realizowanych w uczelni, ponad 360 szkoleń indywidualnych, 3 kursy e-learningowe tworzące łącznie ponad 4000 miejsc szkoleniowych.

Kierownik Projektu:

mgr Anetta Czerska

Dział Spraw Personalnych CM

ul. Jagiellońska 15, budynek F,

III p., pok.: 66

tel.: 52 585 3915

e-mail: anetta.czerska@cm.umk.pl

Koordynator szkoleń po stronie UMK w Toruniu (części bydgoskiej):

mgr Dorota Zandrowicz

Dział Spraw Personalnych CM

ul. Jagiellońska 15, budynek F,

III piętro, pokój 66

tel.: 52 585 5995

e-mail: dorota.zandrowicz@cm.umk.pl

Koordynator szkoleń po stronie UMK w Toruniu (części toruńskiej):

dr Katarzyna Białowicz

Sekcja Rekrutacji i Rozwoju

Gagarina 11, 87-100 Toruń

pok.: 306

tel.: 56 611 43 44

e-mail: katarzyna.bialowicz@umk.pl


#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie


Istnieje możliwość zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”.
Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektu lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej): 
 

  1. poczty tradycyjnej - w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa
    lub adres Instytucji Pośredniczącej: Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, ul. Chmielna 69, 00-801 Warszawa;
  2. skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.